立足基层，创新进取

——股份公司召开2025-2026届新进大学生座谈会

8月31日，股份公司组织召开2025-2026届新进大学生座谈会。股份公司党委书记、总经理王斌，党委副书记、纪委书记丁逸，人力资源部主任戎薇出席会议，来自各公司近两年新入职的9名大学生参加座谈。

2026届大学生是公司首批以秋招方式入职的新生力量，大家结合实习期及近期轮岗经历交流成长体会；2025届大学生则围绕本职工作分享实践成果，立足岗位谈认识、谈收获、谈思考；参加新六百YOUNG新媒体竞赛获得一等奖的冯晓慧和三等奖的薛秋月还分享了自己的小红书运营经验，大家在交流互鉴中进一步明确成长方向。

结合青年员工实际情况，丁总围绕“补短板、强优势、促提升”提出三点成长建议：一是要合理设定阶段性目标，通过持续实现“小目标”积累成长成效、增强发展信心；二是要主动适应行业发展和技术变革趋势，积极运用AI等新技术、新工具提升工作质效；三是要主动加强跨部门学习交流，通过年报分析、头脑风暴等方式深入了解企业经营管理各环节，不断拓宽知识边界，提升沟通协作能力。

王总对新进大学生们主动融入企业、积极适应岗位以及取得的实践成果给予肯定，并结合企业发展实际提出三点要求：

一是适应变化，夯实基础。要主动适应岗位和工作环境变化，从基础工作做起，在日积月累中熟悉业务、积累经验、提升能力，为职业发展打牢基础。

二是保持热忱，主动担当。要保持积极的工作状态，敢于面对困难、承担挑战，主动向业务难点、痛点发起攻坚，在解决实际问题中锤炼能力、争取成长。

三是锤炼本领，把握规律。要坚持在实践中提升沟通、谈判、分析、思考等综合能力，加强对行业发展和商业经营规律学习并转化为推动工作的实际能力。

最后，王总鼓励全体新进大学生们要发扬敢闯敢创、迎难而上的进取精神，立足岗位、脚踏实地，在企业改革发展的实践中增长才干、担当作为，努力实现个人成长与企业发展同频共振，为企业高质量发展贡献青春力量。