担当作为，开拓奋进

——徐家汇商城股份举行2024年度干部聘约签订仪式

近期，股份公司及下属各分、子公司相继举行2024年度干部聘约签订仪式。各公司领导班子成员分别与所分管部门的干部签订新一轮任期的干部聘约，并对履职目标提出要求。

述职考评

3月下旬至4月初，汇金百货及汇金超市分批次召开2024年度干部述职考评会。会上，各位干部总结汇报上一聘期内的主要成绩与不足，并对新聘期的工作目标和保障措施提出规划，力争展现新作为、取得新成绩。考评人员对述职内容进行了考核提问，并围绕工作中的亮点与不足进行了互动点评。

干部签约

汇金百货（三家门店）：

3月29日下午，汇金百货举行干部聘约签订仪式，各门店主管级（含）以上干部共计90余人参加，公司副总经理马飞主持仪式。

会上，总经办工作人员向参会干部做《廉洁自律管理规定》培训，并组织集体观看廉政教育警示片。随后，公司党支部副书记杭英宣布管理干部聘用名单，由分管领导分别与下属各级干部签订新一任期聘约。

签约仪式后，张总对汇金百货全体干部提出了四点要求：一、认清职责，履职尽责。对标岗位职责，动态调整工作内容，实现目标量化和效益最大化；二、提高站位，推进项目。不断提升思想站位，树立全局性思维，高效推进项目工作；三、凝聚团队，创新服务。以身作则做好表率，瞄准目标凝聚团队，提高运营精细程度；四、坚守底线，筑牢防线。加强廉洁自律，重视安全生产，做到程序规范、流程清晰。

股份本部及卖科公司：

3月29日上午，股份公司及卖科公司举行干部聘约签订仪式。总经办综合秘书课课长孙荣浩宣读了《廉洁自律管理规定》及管理干部聘用决定。

随后，股份公司及卖科公司分管领导与下属各级干部签订新一任期干部聘约。

签约仪式后，股份公司党委书记、总经理王斌对全体干部提出了三点要求：

一是要讲廉洁，守底线。严格对照学习《廉洁自律管理规定》，在工作中以廉洁自律为基本准则，始终保持清醒头脑，坚守底线思维，持之以恒落实中央八项规定，把作风建设责任压紧压实。

二是要有格局，高站位。开展工作和思考问题时要讲大局、谋全局，将个人追求融入企业发展中，巩固树立补位意识和“一盘棋”概念，面对压力困难时要敢于承接，认真履行岗位职责，充分发挥带头示范作用。

三是要勤学习，强本领。紧紧围绕岗位职责与聘约书要求，不断强化业务知识与个人本领，主动了解行业新趋势、学习新技能，并与业务工作相结合，培养追求极致和卓越的意识，力求做到精益求精。

长期以来，股份公司始终坚持以聘约制加强干部队伍建设，通过聘约期内的考评考核和动态跟踪，推动“能者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，为“建设新徐汇、奋进新征程”提供坚强有力的人力资源保障。